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【試讀】《日本職場奇譚集》




《日本職場奇譚集》
 
這陣子在職場遇到一些鳥事連連的狀況,不得不思考自己在這部門的定位究竟在哪裡?為何我必須面臨上司交代自己好好輔導一個有特殊狀況同仁,畢竟她的業務讓小主管頭疼不說,舉止行為常常我行我素,甚至謊稱自己因為得了某某疾病,讓醫生開診斷書請假長達半年至一年不久,但這還不打緊,由於是長期雇用關係,除非有重大過失,否則無法請她離職或者解雇,於是她自己的一些身分遊走在法律邊緣,為此我們調整了業務,依舊沒有改善多少,而劉黎兒寫的《日本職場奇譚集》恰恰好說中自己的心聲。(痛哭..)
 從第一話開始即與社會體質的對決,日本守法守時可說是當代的指標導向,只是一開始的遵循到後來的理所當然就很容易衍生弊端,傳統不合理的要求,愛公司的鬼話其實是因為長期雇用關係,才有所謂的凝聚力;第二話與企業文化的對決,我們往往會遇到怪獸上司或者新手主管來領導我們團隊,但因為本身經驗期的關係,常常會引來一些守成或激進派的正反兩極評價;第三話與人際關係的對決,這是最有感的文章,因為我確實有遇到「高薪蠢人」、「職場怪獸」、「本音主義」等等各類型的同事或主管,讀來總是覺得會遇到知音;最後的第四話與現實人生的對決,不外乎就是鼓勵這個時代的我們,必須在面臨職場轉換時刻,精益求精,給上班族們忠告好好地研修技能,培養更多不同領域的才能,如此一來便不會面臨淘汰命運。
 
《日本職場奇譚集》的各種千奇百怪的規定,在台灣也不例外,只是我沒有像劉黎兒這樣,可以透過觀察方式化為文字,但我總可以借用她的眼光去接觸到日本的文化,除此之外,也能真正理解在這樣的職場文化總是會遇到一些光怪陸離的鳥事,不管是社會脈動裡存在一種詭異,又是和諧又是和稀泥的公司生態,還是人際上的互動,即使被討厭被騷擾也要面帶笑容,咬牙撐下去,因為近年的景氣大大衝擊了我們的經濟狀況,她的文字裡真實活現地讓我感受到原來我曾經也在這職場環境所遭遇到的難題。
 
如果想知道日本職場生態的話,這本書可以讓我們更加了解不是只有日本會有這困擾,世界各國職場一定也會出現,尤其是從2008年金融風暴後期,我們所有的職場文化開始慢慢變質,開始以低薪、聘用便宜的外籍勞工來降低成本,而有用的人才以無薪假告知共體時艱,沒用的人若遇到肯負責的公司還願意付資遣費以解燃眉之急,否則就直接另請高明,也因此才會有一群群人直接往國家考試靠攏,這並非社會之福。


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